29 May El Blockchain, la nueva forma de detectar talento para tu empresa

La tecnología blockchain ha traído consigo una revolución en múltiples ámbitos laborales, sociales y políticos. Lo que en principio iba a ser un aporte sobre todo para la industria financiera ha ido poco abriéndose paso a otros sectores productivos, el último de ellos el de Recursos Humanos (RRHH). Así que, si para ti es un quebradero de cabeza poder seleccionar para tu empresa al candidato idóneo este artículo podrá despejarte alguna dudas sobre cómo la cadena de bloques se impondrá a la hora realizar la mejor selección.

Uno de los casos de éxito la encontramos en la agencia de selección Digital Talent Agency, que ya ha apostado por el blockchain para detectar talento y seleccionar a los candidatos más idóneos. Según explican, una de las claves del éxito de ese matrimonio blockchain-talento es que en la selección se ejecutan intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y ahí la cadena de bloques es siempre fiable, automatizando procesos y mejorando su precisión.

Otro de los motivos de peso para entender la tecnología Blockchain en la selección de talento es su seguridad, porque permite ejecutar intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y sin intermediarios. Pero sobre todo, el éxito del binomio blockchain-talento se asienta en seis claves esenciales:

· Verificación:

Blockchain permite verificar todos los datos relacionados con el candidato, desde su identidad hasta sus cualificaciones académicas, pasando por sus credenciales laborales y su experiencia a lo largo de los procesos de selección.

· Referencia:

La aplicación de Blockchain para seleccionar talento permitirá que el candidato suba sus certificados para verificarlos en una sola ocasión. De este modo, evitaremos tener que demostrar constantemente qué hemos estudiado y cuándo lo hemos hecho.

· Identificación de candidatos potenciales:

Otras de las bondades es que identificará a los candidatos más adecuados en cada proceso. Tendrá en cuenta los perfiles concretos de cada persona y su experiencia para encajar ofertas laborales con profesionales.

· Contratos laborales inteligentes:

Los smart contracts no requieren de mano humana para verificar los datos. Los algoritmos se basan en la información del candidato y en sus resultados o acciones para decidir si bonificarle o no, por ejemplo.

· Seguimiento del profesional:

A lo largo de su trayecto en la empresa, el profesional adquiere nuevos conocimientos y desarrolla nuevas tareas. Por ello, hay que tener en cuenta no solo la información previa de la persona sino todo lo que ha ido aprendiendo en cada puesto de trabajo. Tradicionalmente, el departamento de Recursos Humanos se adjudicaba esta tarea, pero gracias a Blockchain es posible simplificar este proceso de documentación.

· Pago de nóminas: 

En un futuro será posible delegar a Blockchain todos los aspectos referentes a los pagos a trabajadores.

La implantación en el sector de las RRHH será progresivo, pero lo que está claro es que, en una decisión tan crucial para tu empresa como seleccionar a un candidato ideal, el Blockchain acabará imponiéndose, porque será el único medio fiable para verificar su formación y su idoneidad. ¿Conoces alguna agencia que esté utilizando ya el blockchain para seleccionar personal? ¿Has pensado en incorporar la cadena de bloques a tu producción? Solo tienes que comentar este artículo.